近年来◈★✿◈，随着制造业产业升级和动能转换◈★✿◈，一大批新职业蓬勃而起◈★✿◈。但新工种的人才增长速度不及行业发展速度◈★✿◈，劳动力市场呈现“供不应求”的局面◈★✿◈。对此◈★✿◈，业内人士建议◈★✿◈，从...

　　近年来川村亚纪◈★✿◈，随着制造业产业升级和动能转换◈★✿◈，一大批新职业蓬勃而起◈★✿◈。但新工种的人才增长速度不及行业发展速度◈★✿◈，劳动力市场呈现“供不应求”的局面◈★✿◈。对此◈★✿◈，业内人士建议◈★✿◈，从改善人才发展环境◈★✿◈、构建人才培养体系◈★✿◈、加强职业技能培训等方面缓解“人才之渴”◈★✿◈。

　　“公司正处在扩张阶段◈★✿◈，设备到位了◈★✿◈，良‘匠’却难求◈★✿◈。”作为芯片测试设备生产商◈★✿◈，浙江杭州加速科技有限公司对集成电路工程技术人员需求较大◈★✿◈，令培训总监黄楷然颇感无奈的是◈★✿◈，虽然开出了万元以上的月薪◈★✿◈，这个新工种仍面临“用工难”的尴尬川村亚纪◈★✿◈。“以芯片测试应用和成品测试两个岗位为例◈★✿◈，目前在岗40人◈★✿◈，缺口有150人尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈★✿◈。”

　　工业机器人系统操作员◈★✿◈、激光设备安装调试员……近年来◈★✿◈，随着制造业产业升级和动能转换◈★✿◈，一大批新职业蓬勃而起◈★✿◈，并陆续获得“身份证”◈★✿◈。农民工作为新时代产业工人◈★✿◈，也纷纷成为新工种从业人员◈★✿◈。但目前受限于多重因素◈★✿◈，新工种的人才增长速度显然不及行业发展速度◈★✿◈，劳动力市场呈现“供不应求”的局面◈★✿◈。

　　用软件勾勒电路图◈★✿◈、在微米级元件上精雕细琢◈★✿◈、对成品优良率锱铢必较……一枚芯片的层层蜕变◈★✿◈，蕴含着集成电路工程技术人员的心血◈★✿◈。去年3月◈★✿◈，这一工种被人社部确立为“新职业”◈★✿◈。黄楷然回忆称◈★✿◈，从2017年开始◈★✿◈，芯片行业热度骤增◈★✿◈，集成电路领域“用工难”开始凸显◈★✿◈。“无论是设计◈★✿◈、生产还是测试◈★✿◈，上下游企业都在招兵买马◈★✿◈。”

　　《中国集成电路产业人才白皮书（2019~2020年版）》显示◈★✿◈，到2023年前后◈★✿◈，全行业人才需求为76.65万人◈★✿◈，人才缺口约为22万人◈★✿◈。“薪酬也随之一路走高◈★✿◈。以华东地区为例◈★✿◈，新手工程师的工资在1万~1.5万元◈★✿◈，熟练工可达到5万元以上◈★✿◈。”黄楷然透露◈★✿◈。

　　为了寻觅合适的工业机器人系统操作员◈★✿◈，在今年的“抢人大战”中◈★✿◈，陕西宝鸡机床集团有限公司将见习期工资上调了40%◈★✿◈，还提供了员工宿舍等福利◈★✿◈。人力资源部负责人鲁亚利告诉记者◈★✿◈：“目前很难招到熟练工◈★✿◈，新人进来◈★✿◈，至少培养两三年才能挑大梁◈★✿◈。”

　　如今◈★✿◈，工业机器人被越来越广泛地应用于汽车◈★✿◈、电子电气◈★✿◈、食品化工等制造业领域◈★✿◈。数据显示◈★✿◈，到2025年◈★✿◈，工业机器人年销量将达26万台◈★✿◈，保有量达180万台◈★✿◈。

　　“传统单机生产模式下◈★✿◈，一台机床就需要一位操作工◈★✿◈，引入自动化生产线后◈★✿◈，通过操控工业机器人◈★✿◈，一个人可以管理十几台机床◈★✿◈。”鲁亚利表示◈★✿◈，技术变革提升生产效率的同时◈★✿◈，也对工人提出了更高要求◈★✿◈，过去只要会装配工件就能上岗◈★✿◈，现在不仅要掌握信息化◈★✿◈、工业控制知识◈★✿◈，还要会使用自动化编程软件和仿真软件◈★✿◈。“用工量变少了◈★✿◈，但招人更难了◈★✿◈。”

　　中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称◈★✿◈，在今年公布的新版职业分类大典中川村亚纪◈★✿◈，涌现了一批制造业新职业◈★✿◈，反映出劳动力市场的旺盛需求◈★✿◈。然而在激光设备安装调试◈★✿◈、电气电子产品环保检测等诸多职业领域◈★✿◈，人才紧缺问题制约了行业发展◈★✿◈。

　　王霆认为◈★✿◈，新工种的用工难题◈★✿◈，一定程度上源于产学‘两张皮’尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈★✿◈，院校人才培养远离市场◈★✿◈，结构性矛盾突出◈★✿◈。黄楷然举例称◈★✿◈，集成电路产业发展日新月异◈★✿◈，但直到2020年底◈★✿◈，“集成电路科学与工程”才成为一级学科◈★✿◈。一些本科和高职院校师资力量薄弱◈★✿◈，教师并非微电子科班出身◈★✿◈。

　　上海科技大学信息科学与技术学院研究员寇煦丰表示◈★✿◈，最新的集成电路制程已经到了3纳米至5纳米◈★✿◈，而部分教材里的晶体管仍为微米级（1微米=1000纳米）◈★✿◈，滞后现象较严重◈★✿◈。

　　“由于设备昂贵◈★✿◈，院校难以提供1◈★✿◈：1还原的实训环境尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈★✿◈，教学更偏向于理论◈★✿◈，这一方面导致学生实践动手能力较差尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈★✿◈，另一方面使其对行业的认知存在偏差◈★✿◈。”黄楷然说◈★✿◈。

　　职业之“新”带来的另一重问题是◈★✿◈，技能人才发展通道不畅◈★✿◈。王霆说◈★✿◈，不少职业虽然有了“身份证”◈★✿◈，但在工作内容◈★✿◈、能力要求等方面◈★✿◈，相关部门缺乏系统研究◈★✿◈，业内也未达成共识川村亚纪◈★✿◈，更谈不上建立统一的人才评价体系◈★✿◈。

　　福州高意集团党委书记王劲生告诉记者◈★✿◈，在光学产业◈★✿◈，激光设备安装调试员等新工种尚未开展职业技能等级认定◈★✿◈。“如果有了技能标准◈★✿◈，我们便可以据此构建薪酬体系◈★✿◈、晋升路径◈★✿◈，能够极大提升劳动者的职业认同感和价值感◈★✿◈，有利于企业留住新工匠◈★✿◈。”

　　“长期在机器轰鸣的噪音中工作◈★✿◈，手上沾满飞屑和机油◈★✿◈，机加工车间地面上◈★✿◈，浮着一层铁沫◈★✿◈，走一步就吸一口◈★✿◈。”鲁亚利坦言◈★✿◈，车间工作环境较差◈★✿◈，同等收入下◈★✿◈，一些工人宁可去送外卖◈★✿◈：“由于对学习能力要求高◈★✿◈，年轻人更能胜任工业机器人系统操作岗位◈★✿◈，有时候刚刚培养到能够独立上手◈★✿◈，人家却辞职了◈★✿◈。”

　　“人才发展环境需进一步优化◈★✿◈，让新工匠不再迷茫◈★✿◈。”王霆认为◈★✿◈，一方面◈★✿◈，政府要加强宣传◈★✿◈、科普◈★✿◈，推动形成崇尚技能◈★✿◈、尊重人才的社会氛围◈★✿◈，也为学生选择专业尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈★✿◈、职业时提供导向◈★✿◈。另一方面◈★✿◈，新职业技能标准的发布需要提速◈★✿◈，为企业和院校指明人才培养方向◈★✿◈。

　　王霆还表示◈★✿◈，从短期看◈★✿◈，企业可以通过“周日工程师”等柔性方式引进新工匠◈★✿◈，充分共享人力资源◈★✿◈，以缓解现阶段的“用工荒”◈★✿◈。从长远计川村亚纪◈★✿◈，要构建行之有效的人才培养体系◈★✿◈，加强职业技能培训◈★✿◈，在充分调研的基础上制定岗位操作说明书◈★✿◈。

　　为了让集成电路人才更有方向和归属感◈★✿◈，杭州加速科技有限公司制定了从“助理工程师”到“专家”的5级晋升机制◈★✿◈，黄楷然告诉记者◈★✿◈，公司对应届生有3~5年的中长期培养规划◈★✿◈，形成了技术和管理双向发展通道◈★✿◈。

　　这两年◈★✿◈，宝鸡机床集团有限公司开始探索“校企合作”育人新模式◈★✿◈。据鲁亚利介绍◈★✿◈，企业已经与20多所职业院校达成深度合作◈★✿◈。其中◈★✿◈，在宝鸡职业技术学院开设“订单班”◈★✿◈，在宝鸡技师学院开展“现代学徒制”试点◈★✿◈，将工业机器人系统操作的人才培养前置◈★✿◈，量身定制培养方案◈★✿◈，提供实习实训场所◈★✿◈，学生毕业后有望直接顶岗◈★✿◈。

　　黄楷然建议◈★✿◈，克服“产学脱节”◈★✿◈，职业院校要兼顾“走出去”和“引进来”◈★✿◈。既要派教师深入企业探访人才需求◈★✿◈，合作开展科研课题◈★✿◈；也要邀请企业工程师走进课堂◈★✿◈，为学生带来前沿项目经验◈★✿◈。

　　最近◈★✿◈，宝鸡机床集团有限公司正着手改善车间作业环境◈★✿◈。鲁亚利如数家珍◈★✿◈：“完善厂房内设施设备◈★✿◈，更新装配加工工具◈★✿◈，添置电子测量设备……国家越来越重视的同时◈★✿◈，我们企业也要改善软硬件条件◈★✿◈、减轻劳动强度◈★✿◈，吸引更多新工匠入行◈★✿◈。”减速机◈★✿◈，制造业◈★✿◈，尊龙凯时官方app下载尊龙凯时app下载◈★✿◈，机电工厂◈★✿◈，尊龙凯时人生◈★✿◈，